Возрастная дискриминация при трудоустройстве усиливается

0
10
дискриминация при трудоустройстве
ITAR-TASS 26: IVANOVO, RUSSIA. DECEMBER 5. In a human resources department. (Photo ITAR-TASS / Vladimir Smirnov)26. Ðîññèÿ. Èâàíîâî. 5 äåêàáðÿ. Â îòäåëå êàäðîâ â îäíîé èç êîìïàíèé ãîðîäà. Ôîòî ÈÒÀÐ-ÒÀÑÑ/ Âëàäèìèð Ñìèðíîâ

Дискриминация людей на приеме на работу по старшему возрасту усиливается, что объясняется предубеждением работодателей, которое сложно изменить, пишут “Ведомости”, ссылаясь на августовский опрос Фонда общественного мнения (ФОМ).

В России продолжают действовать ограничения по возрасту при приеме на работу, хотя законом с 2013 года это запрещено.
55% респондентов ФОМа считают, что дискриминация соискателей по возрасту сегодня встречается чаще, чем 10-15 лет назад, только 7% считают, что реже, пишет FINMARKET.RU.

О случаях, когда кого-то не взяли на работу, потому что соискатель, по мнению работодателя, “слишком старый”, знают 60% всех респондентов, и их доля с 2013 г. выросла на 5 процентных пункта (п.п.). Усиление представлений о дискриминации указывает, в частности, на сокращение рабочих мест на рынке, говорит ведущий аналитик ФОМа Григорий Кертман.

Больше всего пожилых работников в сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании, науке, ЖКХ и ВПК. Меньше всего – в IT, продажах, консультациях, финансах. В компании, где работают молодые сотрудники и руководитель, фактически закрыт вход для людей старше 35 лет, говорит гендиректор Mr. Hunt Арамис Каримов. Не проходят люди старше 50 лет и в международные компании на управленческие должности (даже если квалификация и опыт позволяют). Возрастная дискриминация в целом связана с предубеждениями и неумением руководителей управлять людьми, которые их старше, отмечает Каримов.

Это ставит под сомнение заверения Минтруда, что повышение пенсионного возраста не приведет к росту безработицы у старших поколений, пишут “Ведомости”.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here